行動計画

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間
2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業等(看護休暇、所定労働時間の短縮制度、
    特別有給休暇制度を含む)の取得率を次の水準以上にする。
   男性社員・・・取得率を7%以上にすること
   女性社員・・・取得率を90%以上にすること


<対策>
●平成30年4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
●平成30年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標2:中学校入学前までの子を持つ社員のための特別有給休暇制度を導入する。

<対策>
●平成30年4月~ 制度導入
●平成30年4月~ 説明会による社員への特別有給休暇制度の周知