3分で分かる東四国スバル
DATA
数字で見る東四国スバル
店舗数
9
![店舗数](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_01.png)
従業員数
137
(2023年10月1日現在)
![従業員数](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_02.png)
男女比
![男女比](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_03.png)
女性
13.8
(22名)
男性
86.2
(137名)
職種の割合
![職種の割合](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_04.png)
営業職
25.8
(41名)
サービス職
40.9
(65名)
事務職など
33.3
(53名)
年齢構成
20代
21.4
(34名)
30代
27.7
(44名)
40代
23.3
(37名)
50代
20.8
(33名)
60代
6.9
(11名)
平均年齢
40.1
![平均年齢](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_06.png)
創業
1985
年間休日(全て店休日)
109
定休日:火・水(一部火曜日を除く)
(2023年度)
有給休暇平均取得日数
12.3
内、土日有給休暇
平均取得日数 4.9 日
(2022年度実績)
![平均年齢](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_07.png)
女性育休後の復職
3/3
(2020年以降)
男性育休取得
4
(2020年以降)
![男性育休取得](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_08.png)
Working Environment
働く環境
人を大切にする労働環境
お客様だけでなく、働くスタッフからも「SUBARUっていいね」と思ってもらえるよう、
私たち東四国スバルでは、職場環境改善や働き方改革にチームで取り組んでいます。
しっかり「休める」取り組み
一部を除き、基本的に連続した週休2日の定休日制度を導入。店舗全体が休みなのでしっかりと休めます。また年に3回(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇)大型連休があるので、家族や友人との旅行を愉しんだり、帰省したりするスタッフも多くいます。
※一部の火曜日は営業日になります。
東四国スバル 連続した定休日あり |
定休日は店舗自体が営業しない
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![しっかり「休める」取り組み](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_09.png)
快適な環境で働ける取り組み
サービスエンジニアの方が快適な環境で働けるよう、東四国スバルの全サービス工場への冷暖房機器の設置を推進しています。
車の出入りがあり、空間が大きいサービス工場は、一般的には冷暖房
設置は不向きですが、東四国スバルではサービスエンジニアの働く環境を第一に考え、設置を推進しています。
気力・体力を奪われる夏の猛暑や、体調の管理が難しい冬の寒さから、サービスエンジニアを守り、疲労軽減にも大きく貢献します。
![快適な環境で働ける取り組み](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_10.jpg)
働くスタッフの業務効率化・残業減に向けた取り組み
オンライン商談やアプリを使ったお客様管理など、「ITツールの導入」や、サービスエンジニアの身体負担軽減・作業効率向上につながる「省力化ツールの導入」などを積極的に推進し、スタッフの働き方改革をバックアップしています。
![働くスタッフの業務効率化・残業減に向けた取り組み](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_11.jpg)
EVENT
社内イベント
![全社員大会](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_14.jpg)
毎年開催される全社員大会では、社長をはじめ各部門長から会社の方針発表があり、全社で共有しています。また、店舗の取り組み発表、各種表彰を行っています。
![社内のコミュニケーション](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_15.jpg)
社内で実施したスキルアップコンテストの様子です。店舗代表選手をカーライフアドバイザー・サービスエンジニアで選出し、競技を行いました。日頃の成果を十分に発揮できました。
![組合活動](/wp/wp-content/themes/subaru/images/recruitment/recruitment_3min_16.jpg)
地域貢献活動として、海岸での清掃ボランティアを行いました。普段なかなか会えない他店舗のスタッフとの交流もでき、有意義な時間となりました。